Postagens na categoria Direito Trabalhista do nosso Blog

O fim da escala 6x1 traz mudanças importantes para as empresas, com redução gradual da jornada semanal para 40 horas e garantia de dois dias de descanso remunerado, sem redução salarial. A adaptação exige planejamento, revisão das escalas, dimensionamento das equipes e análise dos contratos e acordos coletivos. Antecipar essas medidas é fundamental para reduzir riscos trabalhistas, controlar custos e garantir uma transição organizada e segura....

Neste Dia das Crianças, reforçamos a importância da contratação responsável de aprendizes. Empresas devem cumprir as regras da CLT, respeitando idade, jornada, remuneração, formação profissional e cota legal. A prevenção trabalhista garante segurança jurídica e contribui para o desenvolvimento dos jovens....

Com a proximidade das Eleições de 2026, empresas devem redobrar a atenção ao assédio eleitoral no ambiente de trabalho. A prática pode ocorrer por meio de pressão, ameaça, constrangimento ou oferta de vantagens para influenciar o voto dos trabalhadores. Conheça exemplos de condutas que podem configurar assédio eleitoral e as principais medidas preventivas para empresas, gestores e lideranças....

A saúde mental no trabalho ganhou ainda mais relevância com a inclusão dos riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. O artigo aborda as responsabilidades empresariais na prevenção, os cuidados com sobrecarga, assédio e organização do trabalho, além das recentes discussões no STF sobre a NR-1. Para as empresas, o desafio é transformar a prevenção em prática contínua, com gestão adequada dos riscos e proteção à saúde e à dignidade dos trabalhadores....

Entenda como a NR-1 exige a gestão dos riscos psicossociais e por que a adequação envolve toda a empresa, da alta gestão às lideranças e ao RH....

Entenda como a NR-5 e a CIPA contribuem para prevenir o assédio sexual no trabalho e promover ambientes corporativos respeitosos, seguros e saudáveis....